- Arvostavan johtamisen, arvostavan yhteistyön ja arvostavan vuorovaikutuksen avulla vaikutetaan työurien pituuteen, sillä arvostuksen kokeminen tuntuu hyvältä ja vaikuttaa työhyvinvointiin, jaksamiseen ja motivaatioon.

- arvostuksen kokeminen työuran kaikissa vaiheissa

- työnhakijoiden kohtelu arvostavalla tavalla rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa - myös kielteisestä päätöksestä kerrottaessa




Tämä artikkeli on keskeneräinen. Työstämistä auttavat ideat, ehdotukset ja ksymykset ovat tervetulleita. Ne voi lähettää sähköpostilla wikin organisoijalle, jonka yhteystiedot saa näkyviin klikkaamalla ensin sivun vasemmassa yläkulmassa olevaa Manage wiki painiketta, sitten käyttäjätunnusta karilahti ja lopuksi View member profile -painiketta. Tulemalla mukaan arvostavan johtamisen kehittäjien verkostoon voit kirjoittaa suoraan wikisivuille.

Takaisin Arvostava johtaminen -wikijulkaisun sivulle.